中國40萬高薪「挖」日本人才!日本人:對不起,我要去中國了!

spiderman     2017-11-17     254     檢舉

隨著尼康中國廠的倒閉、東芝被中國企業收購,甚至索尼手機在市場上份額所佔比還不如oppo、vivo的零頭,諸如此類日本名企隕落的噩耗最近不絕入耳,與之對比的是中國企業迅猛崛起勢頭,日本企業好像並沒有什麼辦法遏制。不僅如此,一路凱歌的中國企業開始殺入日本後花園,攫取日本高科技人才,比如,華為就高薪挖牆腳了。

最近,華為在日本發布的重金吸納人才的招聘消息,引來一陣熱議。據日本招聘求職網站Rkunabi上的,華為日本分部計劃招聘6到10名「通信網路工程師」、「終端測試工程師」、「終端售後服務工程師」以及「演演算法工程師」,開出的薪酬讓人垂涎三尺——本科應屆生月薪40.1萬日元(相當於人民幣2.4萬元),碩士月薪43萬日元(相當於人民幣2.6萬元),一年發1次以上獎金(相當於2個月工資),這樣算來,最低年薪也有560萬日元(約合人民幣33.6萬元),考慮到2016年日本應屆畢業生人均月薪為20萬日元,華為給出薪資是其平均水平的足足2倍!

這個薪資水平在網上讓日本求職者們高潮不已,華為招聘消息輕鬆登上了日本的熱門話題榜,日本國民驚嘆於中國企業的慷慨大方,紛紛表示「中國老闆真有錢,關鍵還很大方!「,「優秀人才都被中國企業挖走,自己國家的未來堪憂啊」。日本「段子手」也紛紛吐槽,日企招聘的「雞湯」口號還不如華為一句「月薪40萬」來得爽快。

長期以來,索尼、夏普這些日本就業榜上的名企都是畢業生的理想去處,直到華為這個攪局者出現,而這種倒戈也很容易理解,畢竟錢的差距就擺在那兒。索尼給出薪資就平庸的多,本科應屆生的月薪為21萬8000日元,略高於日本全國的平均水平,碩士月薪25萬1000日元,與華為給出的薪酬相差將近一倍。

這個價位符合日本整個社會「論資排輩,年功序列」的死規矩,年功序列就是指員工的基本工資隨年齡和工齡的增長而增加,嚴格按照各企業自行規定的年功工資表次序增加,這樣極大地扼殺了個人能力發揮的創造力,奉行守規矩,不出錯即是創新的守舊主義,這也是日本企業慢慢滯後於中國企業的關鍵因素。

其實華為表面上看起來工資給的高,但其他待遇制度差蠻遠的,出差補助、住房補助等除開的話,和日企差不多,再加上獎金也是根據考評而變化,因為優待中國人,所以日本人很少拿到合同寫的那麼多。還有,華為是以加班狂著稱,這和循規蹈矩的日本思想完全相違背,日本人對華為的情感還是很複雜的。